こんにちは、あなたの心に寄り添う自分軸アドバイザー、ユキーナ ・サントスこと富塚祐子です。
さて、前回は、差別を認めない、という英語表現についてお話しました。
特に会社の就業規則や会社の社是・モットー、
従業員行動規範等を英語にする際に
注目される表現ではないかと思います。
私が思うに、「認めない・・・」という表現よりも、
「＊＊＊を禁止する」、という肯定形で表現する方が、
英語として自然な気がします。
例えば下記のような英文は、様々な会社の雇用契約や規則、
HP等で明示される会社の方針等でみかけます。
（訳は当方でつけました。）
例文はこちらからとりました。
https://resources.workable.com/anti-discrimination-policy
これは、行為、行動を禁止するわけですから、否定形にするとallow を使います。
また、「差別」という概念をみとめない、という時は、tolerate を使います。
例文はこちらからお借りしました。
そうすると、
行動を認めない、という時にはnot allow
概念・考え方を認めないときには、not tolerate
となります。
同じような内容ですが、こうしてみると使い方が違っているのがわかるでしょうか。
繰り返しになりますが、わかりやすいのは、
こちらの例文でもあげた、否定形をつかわない言い方です。
＊＊を禁止する、といってしまうのが一番わかりやすいかと思います。
もちろん、ここでは「差別」が話題になっているので、
どのようなことが差別にあたるのか、その判断基準は何か？
これをはっきりとうたっておく必要があります。
みとめられない、という文脈で、allow とtolerateの違いをまとめてみました。
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