こんにちは、あなたの心に寄り添う自分軸アドバイザー、ユキーナ ・サントスこと富塚祐子です。
最近、むかし、外資系で働いていた時の会話や上司から言われた言葉を、
良く思い出しています。
外資系に何社か転職しましたが、
最初が1番緊張します。
というのは、外資系では、1番最初、「しょっぱな」から
自分をアピールしなければいけないからです。
アピールと言っても、アクションを派手にしろとか、
そういうことではありません。
会社は、私に、「これだけの能力があるだろう」と予測しています。
「こういうことができるから、この人を雇った」という理由が、
とてもクリアなのです。
その期待を裏切らないように、求められた内容はきっちり仕事で返す、
これをしなければなりません。
なので、最初がやはり緊張するのです。
イギリス人の上司が「人を雇う事」について
私に、このように話したことがあります。
「 確かに、日本人で、実務でいかに優秀な人であっても、英語ができなければ、
私たちの会社で働いていくことができない。
英語はできるが、実務の経験が足りない、こういう人を雇い入れ、
トレーニングしていく、この考え方もあるだろう。
けれども私は、これは良くないと思う。
中途で入ってくるのであれば、しょっぱなから、
しっかりした仕事をやってもらわなければ困る。
私たちはトレーニングすることを期待してはいない。」
この時に上司は、
という表現をしました。
この デイワン はよく使います。
一番最初から、という時に day one という表現をします。
以前の契約交渉に携わってきたフェイン氏は、新しいリーダーが初日から準備を整えることが不可欠であると述べました。
( 例文はこちらからお借りしました。
https://www.merriam-webster.com/dictionary/day%20one )
ちょうど、このタイミングでイギリスの首相が交代となりました。
もちろん、新しく首相となったリシ・スナク氏は、まさに初日から、
デイワンから、しっかりした政策を発表することを求められているわけです。
今回の、スナク氏の就任には、賛否両論いろいろあるようです。
特に、有色人種で、いわゆる白人以外の人が、
イギリスの首相になったのは、初めてということもあるでしょう。
就任したときの志は立派でも、人は時間がたつと、
変わっていってしまうものです。
スナク氏には、初心を忘れずにいていただきたいですね。
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