こんにちは、あなたの心に寄り添う自分軸アドバイザー、ユキーナ ・サントスこと富塚祐子です。
職場にいる、こんなタイプの上司をどう表現しますか？
– 何でも自分で確認しないと気がすまない
– 部下の仕事に口を出しまくる
– 細かいところにまでダメ出ししてくる
日本語だと
「いちいちうるさい」
「細かすぎる」
「干渉しすぎ」
などいろんな表現がありますが、
英語ではこのような上司をどう表現するのでしょう？
今回は、よく使われる3つの英語表現をご紹介します。
１．micromanage：
細かすぎる管理をする（上司）
まずご紹介するのが
micromanage（マイクロマネージ）
という動詞です。
これは
micro（細かい）＋ manage（管理する）
から成る言葉で、
「部下の仕事にいちいち細かく口を出して管理する」
という 「ネガティブな意味」 で使われます。
【例文１】
My boss tends to micromanage everything I do.
（私の上司は、私のやることすべてに
細かく口を出してきます。）
【例文２】
Good leaders don’t micromanage — they trust their teams.
（良いリーダーは細かく管理しすぎない。
チームを信頼するものです。）
つまり、micromanage とは
「自分が管理職なのに、
部下の仕事の細部まで手を出す」こと。
部下の成長を妨げる、
典型的な “ 細かすぎる上司 ” の行動ですね。
私が外資系で働いていたときは、
あまりこの表現を使いませんでした。
ですがAIに聞いてみると、
最近はビジネス英語として定着しているようです。
２．detail-oriented：
細かいところまでよく気がつく（性格）
次に紹介するのが
detail-oriented（ディテール・オリエンテッド）
という形容詞です。
これは
「細部に注意が行き届く」「几帳面で丁寧」
という意味ですが、
micromanage とは違って、
「ポジティブな意味」でも使われます。
【例文１】
She’s very detail-oriented and always spots errors others miss.
（彼女は細かいところによく気がつき、
他の人が見逃すミスにも気づきます。）
【例文２】
We’re looking for a detail-oriented person for this position.
（このポジションには、
几帳面な人材を求めています。）
ポイントは、
「本人が自分の仕事に対して
几帳面な人、という文脈」
で使われること。
他人に細かく干渉する micromanage
とは大きく違うんですね！
ちなみに、私が外資系で働いていた時、
会社に監査が入ったとき、
監査人があまりにも細かい質問
（本質とは関係ない質問）を大量にしてきたとき、
私が上司にこういいました。
“They are detail-oriented.”
上司は笑いながら、
”Yes, exactly!!”
と言いました。
もともとの意味は、
細かいところに最大の関心がある、
という意味です。
３．spoon-feed：
いちいち教えてあげる（過保護すぎる）
最後にご紹介するのが
**spoon-feed（スプーンフィード）**
これは直訳すると
「スプーンで食べさせてあげる」
ですが、比喩的には、
「手取り足取り教えすぎる」
「甘やかすように育てる」
という意味です。
【例文１】
He expects to be spoon-fed every detail of the task.
（彼はタスクの詳細をすべて、
いちいち教えてもらえると思っている。）
【例文２】
Stop spoon-feeding your team. Let them figure it out.
（部下にいちいち教えすぎるのはやめて。
自分で考えさせよう。）
これは、管理職が部下に対して
「何から何まで説明してあげる」ような状態で、
自主性が育たない環境に使われます。
まとめ：
「細かい」の中にもいろいろある！
“ いちいち細かい ” といっても、
「細かく指導するのか」
「自分が几帳面なのか」
「人を甘やかすのか」
で、使う英語が変わってきます。
どんな英語表現も、
「誰が誰に、どういう文脈で」つかうか、
を考えて選ぶことが大切ですね。
英語表現を覚えるときは、
単語だけではなく「行動の背景」や
「価値観」まで知っておくと、
自分の言葉として使えるようになります。
ぜひ今日の表現も、
日常の会話や仕事で実践してみてくださいね！
今日も最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
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