なぜ経営は経営者の意志で決まるのか

こんにちは、あなたの心に寄り添う不動産・投資アドバイザー、ユキーナ ・サントスこと富塚祐子です。

今回は、経営12箇条の1つ、「経営は強い意志で決まる」についてお話ししたいと思います。京セラの名誉会長、稲盛氏が説明されている内容を一部引用させていただきます。（「」で記載します。）

 

この一箇条のポイントは次の4つだと思います。

 

ひとつづつ説明していきます。

1、経営とは経営者の「意志」が現れたもの

 

→ 心理学、脳科学でも、心に思い描いたことが実現する、という仕組みが解明されています。

そうすると、心に思い描いたことが、実現するわけです。

ですから、自分の心が本当に何を求めているのか、自分で自分の心を確かめる、これがとても大切だと思います。

わかりやすい例を2つお話しします。

1 売上は大きいが、利益率が低い会社

以前の機関誌でも紹介された話です。

創業者は、一生懸命、事業拡大します。

売り上げはどんどん伸びていきます。

しかしそこで、はたと気づくのです。

自分の子供に、その事業を引き継ぐことを。

最初に思うのは、相続税ではないでしょうか?自分が一生懸命拡大した事業、これを引き継ぐだけで、自分の息子は、いきなりこんなにたくさんの税金を払わなければならない。その苦労を子供にかけるのはいかがなものか?そこで、父親の心の中に、利益を限りなく小さくしたい、という思いが生まれます。

そうすると、売り上げは大きくなりますが、利益率が低くなる、このような経営結果が現れます。

もう一つの例をお話しします。

２苦労が無いと売れないと思っているアーティスト

Aさんは、画家です。不遇な人生を送ってこられたとお話しいただきました。

特にご両親や、ご兄弟とのあいだで、ご自身が不遇な目にあった、ということを嘆いておられます。

ご自身は、こうした不遇な思いで大変苦しんでおられます。Aさんは、一日も早くこの苦しみから解放されたいとおっしゃいます。

そこでAさんの絵の制作活動に対する思いを聞いてみました。

Aさんは、自分の不幸な体験から生じる感情を、絵を通じて表現し、浄化していくこと、これをご自身のライフワークと感じておられました。

Aさんは顕在意識では、苦しみから解放されたいと願っています。

けれども潜在意識の深いところでは、苦しみが、画家としての活動に必要不可欠と思っていらっしゃるのです。

ですから、苦しみながら、制作活動を行う、という現実が現れます。

自分の心が何を望んでいるのか?

これを知る事はとても大切です。ある人にとっては大変意義のあることになるかもしれません。

カウンセリングやセラピー、コーチングなどを通じて、自分の感情の深いところに気づいていく、これは有効です。

同時にリーディングなどで心を掘っていく、これも、短い時間で自分の心を取り出してみることができます。スタッフの考えを知る　経営に役立つカードリーディング法

（http://abrils.opal.ne.jp/relation/hawaiianalohatarot1215/）

 

2、経営者の意志を全従業員の意志に替える

 

 

→ここにも2つ興味深いポイントがあります。

ポイント1  人間にはそれぞれ役割があること

 

適材適所という言葉があります。仕事でパフォーマンスがあげられないけれども、なぜ、あの人はこの会社にいるのか?おそらく稲盛氏がここでおっしゃっているような、重要な役割があると思うのです。「宴会部長」という言葉がありました。他の人からは低く見られてしまいがちですが、実はこのような重要な役割があったのです。稲盛氏は普段から、このお調子者の重要な役割に気づいておられたのでしょう。そしてお調子者がその役割を発揮した時、惜しみなく褒めてあげていたように思います。

 

職場の人間関係、いらつきは、自分の正義に照らして、正義ではない事を、同僚や上司の中に見たときに、人はたまらない不快感を覚えます。自分は成果を出しているのに、あんなお調子者が社長の近くにいて、認められているなんて許せない！このような思いが起こるかもしれません。けれどもこうして、その人その人の役割を見ていくと、自分の不快感が解消されることがあります。

ポイント2 従業員は、その会社にいる時点で、「社長の考えに同調したい」という心の素地を持っている。

面接等の時から、トップの人となりや考えが相手に伝わるはずです。言葉では表現できなくても、はっきりと理解できなくても、従業員は何か感じるところがあるはずです。この会社に行ったら幸せそうだ。この会社に行ったら、何か自分の可能性を伸ばしていけそうだ。

面接は、会社が従業員をふるいにかけるだけではありません。従業員も、どの会社が自分に1番向いているか、どの会社で働けば幸せになるか、を考えてふるいにかけているのです。こうした選択の過程を得て、一番最後にふるいに残った人たちがコンパにいるのです。

逆に言うと、会社の意志（=社長の意志）に共鳴したいと考えている素地のある人が、コンパに来ているということです。

ですから、コンパの場所を利用して、エネルギーを伝える、これがとても大切なのです。

 

3、素直な気持ちで投げかける

 

→ 素直に話すということがいかに大切かと思います。

人は、最初に次のように考えてしまいます。

自分の考えが否定されたらどうしよう、

自分の考えに同調してくれなかったらどうしよう、

ディスられたらどうしよう、

そうすると、本音を伝えず、いろんな言葉で自分の本心をカモフラージュして話をするようになります。

このようなスピーチはわかりにくいですよね。

そうではなく、自分の素直な思いを、1番簡単な言葉で伝えてみたら伝わると思います。

 

4、エネルギーを転移する

 

 

→ エネルギーを込めて話をするのはとても大切です。ありがたいことに、私が講座などでお話をした時、「パワーをもらった！」と言っていただく方がいらっしゃいました。また、お仕事のミーティングをさせていただいた後など、「あなたとお話して、元気になりました、元気が出ました！」と言っていただくことも何回かあります。このようなことが、大変励みになります。このような言葉をもらって、私も新たなエネルギーがチャージされたような気持ちになります。プラスの循環が起こります。プラスの循環は、働くことに限らず、人間のすべての生活に必要ではないかと思います

 

今日も最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

 

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