こんにちは、あなたの心に寄り添う自分軸アドバイザー、ユキーナ ・サントスこと富塚祐子です。
今回は、標記のテーマと関連して、稲盛氏が次のようにお話をされています。
稲盛氏のお言葉は「」で引用させていただいています。
「この『共有する』ということが大事なのです。
フィロソフィーでも経営計画でも、すべて従業員と共有し、
共鳴してもらう、賛同してもらうことが重要なのです。」
今、時代は「地」の時代から「風」の時代に移っています。
「地」の時代は形あるものを重視する時代で、
お金・物質・所有・蓄積・安定・固定・組織・
会社・肩書・成功・既成概念等がキーワードです。
一方「風」の時代は知性や意識、情報等
目に見えないものを重視する時代で、
精神・人間性・知識・情報・共有・多様性・
ボーダーレス等がキーワードになります。
この風の時代を考えると、稲盛氏がおっしゃっている内容は
次のようなことを含んでいると思います。
１ 人の心をベースとする
２ 世界一を目指す（高い目標を掲げる）
３ 多様な人材を受け入れる
ひとつづつ説明します。
１ 人の心をベースとする
「人の心ほど、移ろいやすく、頼りにならないものもない
代わりに、一たび堅い信頼で結ばれれば、
これほど強く頼りになるものもないと思ったからです。」
→稲盛氏は京セラフィロソフィを通じて、
心の大切さを説いていらっしゃいました。
ですから、地の時代も、風の時代も、
京セラという会社が強靭な素晴らしい会社として
成長し続けているのだと思います。
羽田空港の日航機事故にしても、全員が無事であったということは、
を証明した出来事であったと思います。
２ 世界一を目指す（高い目標を掲げる）
「自分の会社はどこへ持っていこうと思うのか、
あるいは人生の目標をどのようにしようと考えているかで、
その目標達成のために必要な考え方は異なります。
より高い山に上ろう、より高いレベルの会社にしよう、
自分の人生をより充実したものにしていこうと思うなら、
考え方はその目標にふさわしい、より立派なものを持たなければなりません。
つまり目標をどこに置くかによって、考え方は違ってくるのです。。。
このように、漠然とですが「世界一の会社になる」という
高い目標を立てて、その目標に向かって頑張ろうと思っていました。
その目標のために私は
「生真面目な、少しばかりストイックな生き方」
をしていきたいと思っていたわけです。
ところが今になって考えてみると、この「考え方」は、
まさに京セラが世界的な企業になっていくために
絶対的に必要なものだったのです。」
→風の時代のリーダーとして、
漫画「ワン・ピース」の主人公ルフィがいます。
「俺は海賊王になる」
という彼の目標に、周囲の仲間がついていくのです。
なんだかわくわくする、おもしろそう、
自分の人生がまったく違うものになるのでは？
一度しかない人生をすばらしいものにしたい！
このような思いを共有して仲間があつまります。
リーダー自らが高い目標をもつ、これはまさに、
これからの風の時代にあった、重要な内容だと思います。
３ 多様な人材を受け入れる
「新しい仕事について話をするときには、
そういう賢い人間を呼ばないことにしました。
そのかわり、ちょっとおっちょこちょいで、
すぐに私の尻馬に乗って『社長、それはいいですね』と、
訳も分からずにおべんちゃらを言うタイプの人間を
集めて話をするようになったのです。
できれば、三流大学出身で、運動ばかりして
あまり勉強しなかったお調子者タイプを集めて
構成を練っていく、というのが一番いい」
→京セラには多様な人材がいたのだな、と思います。
適材適所で自分の強みを発揮していたのだな、と思いました。
この多様な人材が意識を交換し合い、
化学反応をおこしていく、というのも、
「風の時代」の企業のあり方ではないか、
と思います。
まとめますと、
「風の時代」の経営では
心をベースとし、高い目標を掲げ、
多様な人材を受け入れていく、
地の時代に創業された京セラが繫栄を続ける理由は、
こうした普遍的な価値観を基本にしているからだと思いました。
今日も最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
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