こんにちは、
中小企業の多角化について重要なポイントをお話していました。
多角化が失敗する唯一の理由 1
2 自分のエネルギー効率を上げることを考える
3 経営者を育てる
4 経営者候補にエネルギーを移す
5 エネルギーを数字に置き換えて判断する
今回は最後の5番目の理由を説明します。
5 エネルギーを数字に置き換えて判断する
→ この数字で見ていく、というところがとても大切だと思います。
数字はエネルギーが数の形で現れたものです。人は自分のエネルギーを使って、財やサービスを生み出します。これを他の人と交換する代わりに、我々は、モノやお金を出したり受け取ったりします。そのエネルギーがわかりやすく数字という形になって現れている、このように見ていけば、わかりやすいのではないかと思います。
例えば、もっと見積の段階でしっかり確認すればよかったのに、確認が中途半端だったときには、利益として、思いがけない低い数字が上がってきます。これは自分が意識を向けていなかったということです。そこを謙虚に反省して、見積もりの段階からしっかり意識を向けていくようにする。その財やサービスにどれだけの労力や思いが載っているのか?
ここも推し量った上で、その財やサービスの値段を決めていくことだと思います。
言い換えると、売る場合も買う場合も、値決めがきちっとされているのか?これを判断していくことだと思います。相手が気持ちよく提供してくれる価格、相手が気持ちよく払ってくれる価格、それはただ一点で決まる、と稲盛氏はおっしゃいます。
これをしっかり抑えているのか?
この意識を持って数字を一つ一つ見ていきたいと思います。
ちょうど弊社も経費の精算を今行っていました。この時に支出した経費が、どのようなエネルギーに変わって循環しているのか?ここを考えて精査していきたいと思いました。
さて、まとめますと、多角化で必要なポイントは次の項目です。
1 エネルギーについて考える
2 自分のエネルギー効率を上げることを考える
3 経営者を育てる
4 経営者候補にエネルギーを移す
5 エネルギーを数字に置き換えて判断する
中でも大切なのは、経営者を育てる、自分と同じ考え、能力を持った人を育てるということではないでしょうか?
稲盛氏の次の後継者、伊藤氏は創業からのメンバーで、地方の工業高校卒だと伺いました。この方が世界各国にわたる京セラグループのトップになられたのです。急激な円高やその後の不況を乗り越え、京セラを成長させた方です。
まさに稲盛氏が心血を注いで、育てられた経営者なのだと思いました
今日も最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
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