一代運とは何か？

こんにちは、あなたの心に寄り添う自分軸アドバイザー、ユキーナ ・サントスこと富塚祐子です。

 

今日は、ファミリービジネスの重要な問題について

考えてみます。

それは、自分の代で起業するけれども、

それが次世代に引き継げない、

このような方の特徴について考えてみます。

 

次世代に引き継げない方、自分一代で終わってしまう、

これを「一代運」と呼びます。

一代運になりやすい方は、次のような特徴があります。

 

 

少しコメントします。

 

・目上から可愛がられる

→ 同僚・目下からはあまり好かれない。

この、一代運になる方は、

目上の人からからとてもよく好かれます。

それは、悪く言うと「ごますり」なのですが、

自分の弱いところをさらけ出し、

目上から助けてもらう、

こういうことに長けている人たちです。

そういう方は、自然な流れで考えると、

同僚や目下の方からは、「あいつはごますりだ」

などと見られて、あまり好かれません。

 

・カリスマ性があり、一芸に秀でている

→ この分野においては、右に出るものはいない、

他の方たちから比べて突き抜けている、

こうした「突き抜け感」があるのが

この一代運を持ってる人の特徴です。

そうすると、自然とカリスマ性が出てきて、

周りに人が集まるようになります。それなので、

その方がリーダーやトップであるときには、

ビジネスや集団はうまくいくのですね。

でも、初代がすばらしい、突き抜けているだけに、

次の世代が育ってこない、そんな状況になります。

 

・頭脳明晰で、繊細、感性が豊か

→ 物事の本質を見抜いたり、

人の性格や本質を見抜いたりすることがうまいです。

また、いろいろなことを理屈で分析したり、

頭の回転も早いでしょう。

ですが、こうした頭の良さを、

同僚や目下の人のために使うのではなく、

目上の人から気に入られるために使ってしまうのですね。

上司や先輩など目上の人に頼る事はうまい、

そのあたりが、人望を集めない理由にもなるのですが…。

ぼーっとして、あまり頼りにならない、あるいは、

人の意見をよく聞く方の方が、下の人は集まってきます。

それなので、この一代運をもつ人には、

部下が育ってこないのです。

 

・好きなもの、好きなことにはとことん没頭する

→ 周囲の人がびっくりする位、

一つのことにのめり込んだり、根を詰めたりします。

そうすると当然、自分がその対象にかける時間を最優先します。

自分の興味が向く方向が優先されるということですね。

そうなってくると人に教えたり、

自分の学んだことを人に伝えたりすることが苦手になります。

これも部下や自分の補佐役が育ってこない理由になります。

 

・自分なりの人生哲学を持っている

→ 世の中では、マイペースを貫く方もいます。

会社をもっと大きくする、

自分の子供や右腕の方に引き継いで、

事業を大きくする、存続させる、

このようなことが大事だと、頭ではわかっていても、

「自分は自分で良い、この事業は自分が

起こしたのだから、やりたい人がいればやればいい」

というような自分なりの哲学を持っています。

ですので、心の底にこのような

「やってもやらなくても良い」

という思いがありますので、

なかなか事業承継がうまくいかないことになります。

 

・子供の自主生を尊重している。

→ この一代運の方は、「自分は自分、子供は子供」

という考えを持っています。

これも、もちろん聞こえは良いのですが、

その分、子供を後継者として教育するという事には、

あまり関心がなくなります。

子供には子供の人生がある、

自分は自分の生き様を見せる、

それでやりたければやればいい、

このような思いをお持ちですので、

小さい時から子供に跡継ぎになるような

教育をする事は苦手だと思います。

(まぁお子さんの向き向きもありますから、

これが必ずしも良いわけではありません。)

 

まとめると、一代運の方は、

　目上に好かれるような行動が自然にできる人で、

　自分が起こしたビジネスは、やりたい人がやれば良い

　という独自の考えを持ってる人です。

ですので、事業承継が難しくなるのですね。

 

ご自身のお子さんや二代目候補がこの一代運をもっていたら、

事業を引き継ぐこと自体を考えた方がいいかもしれません。

この一代運の方が事業を引き継ぐと、

会社にとっても、本人にとっても、

ベストな結論が出ない可能性があります。

 

今日は一代運について考えてみました。

 

 

今日も最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

 

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