人材育成、誰のため？

こんにちは、あなたの心に寄り添う自分軸アドバイザー、ユキーナ ・サントスこと富塚祐子です。

内地のほうは、日に日に涼しく、そして肌寒くなってきているようですね。

このメルマガを読んでいる皆さんは驚かれるかもしれませんが、

沖縄では、私は毎日、ノースリーブで過ごしています。

今年の夏は、私は自分の夏服を買い替えました。

理由は、去年と比べて体重が5キロぐらい減って、

これまでの服のサイズが合わなくなったからです。

ノースリーブのワンピースを、そうですね、5着ぐらい買いましたが、

それをほぼ、ヘビロテで着ています。

10月になったので、そろそろ半袖や七分袖に着替えようかなと思っていましたが、

毎日かなり暑いので、10月の間も、このノースリーブワンピースが活躍しそうです。

さて、今日は人材に関する話題です。

人材育成、誰のため？

弊社は、この度、公共的なお仕事を受注させていただく機会に恵まれました。

このような背景もあり、この10月から、スタッフさんに入っていただいています。

この方(Aさん)とは、不思議なご縁で一緒にお仕事をさせていただくようになりました。

Aさんは、大変、飲み込みも早く、とても優秀で、かゆいところに手が届くようにフォローしていただいてます。

けれども、やはりこれまでいた業界が違いますので、特殊な用語や言い回し、こうしたものに苦労されているようです。

この方には、データ入力などをお願いしています。私も、この方と一緒にデータを入力していて、

気づくことがたくさんありました。

まず、私自身が、システムやデータの内容を、よく理解していないといけないということです。

これは、自分が無意識の中で避けていたことだと思います。

おそらく。。。。細かいデータの入力、ルールの把握、マニュアルの読み込み、

こうしたことが、私はとっても苦手なのです。

ですから、こういうことを、新しく入ったスタッフさんに丸投げしようとしていた、

この自分の身勝手さに、自分で気づいて「あちゃー！！」と思いました。

そして、これは、天からこのようなメッセージが自分に来ているのだなと思いました。どんなメッセージかと言うと…

 

おそらく、こんなメッセージをもらっているのではないかと思いました。

そしてね、そして気づいたわけです。

スタッフさんに入ってもらうことで、自分は、スタッフさんに色々と教えなければいけないと思っていました。

リーダーである自分が、仕事のやり方、仕組みなど、全てAさんに教えていかないといけない、と感じていたわけです。

けれども、実際に

「教えてもらっているのは自分だった！」

ということです。

スタッフに入ってもらうことで、自分が逃げていたことに気づきます。

自分が本当にやらなければいけないことに気づきます。

そして、あぁ、人を育てるとはこういうことなのだ、と思いました。

育てられるのは自分であり、人を育てることで、自分も共に成長していくのだなと思った訳です。

このブログの読者様には、管理職の方もいらっしゃると思います。そしてあるいは、

講座やセミナーなどを行っていて、講師として、インストラクターとして人に教えていらっしゃる立場の方も

いるのではないかと思います。

そして、子育て真っ最中の方もいらっしゃるのかなと思います。

このような方たちには、何かピンとくる内容なのかなと思います。

人を育てることの本質は、相手のためだけではなく、自分のためなのだということです。

教えてもらってるのは、こちらなのだなと思いました。

私には子供がいません。

ですが、こうして人を育てることで、自分が学ばせてもらってるなぁと思うのです。

これが、天から私がもらった自分の役割のような気がします。

もし、この先スタッフさんの数が増えていくようなことがあれば、

またたくさんの教えてもらう機会に恵まれるのかなと思います。

このような機会を与えてもらって、本当にありがたいなと思います。

今日は、人を育てることについて、私が気づいたことを、皆さんと共有させていただきました。

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